Пример негативного влияния причин потери решительности на выбор профессии
Как это выглядит в обычной жизни? Например, предстоит выбор профессии. Подросток никак не может ни на что решиться, хотя и посещает различные ознакомительные курсы. Энтузиазма он не проявляет, а на все вопросы и предложения взрослых только пожимает плечами.
Как правило, в этой ситуации в сознании ребенка выбор из имеющихся вариантов равносилен «похоронам мечты». Он может хотеть стать музыкантом или художником, космонавтом, военным или хирургом, но выбирает из профессий, не имеющих к его представлению о будущем никакого отношения.
Соответственно, на его выбор оказывают влияние такие факторы:
- ограничения – небольшой провинциальный город, в котором нет нужных учебных заведений, желаемая профессия не актуальна, а поехать куда-либо не на что;
- мнение близких – ребенка высмеивают, призывают перестать «витать в облаках», приводят ему в пример его одноклассников, не стремящихся «поймать журавля в небе»;
- стереотипы мышления – например, уверенность в том, что для военной карьеры нужен папа-генерал, для консерватории – блат, для академии живописи – высокопоставленные родители;
- страхи – потеря родительской поддержки, вероятность неудачи, боязнь одиночества, безденежья и новых мест;
- негативный опыт других, собственные ошибки и неудачи – возможно, подросток участвовал в каком-либо конкурсе и не получил признания;
- неуверенность в себе – отсутствие нужных знаний, навыков, туманное представление о порядке действий и о том, что потребуется для обучения желанной специальности, сомнение в своем таланте.
Это пример ситуации, в которой необходимо преодолеть причины нерешительности и выбрать не то, что хотят другие, а собственную мечту. Ни одна из причин нерешительности в данном случае не является объективной или же непреодолимой.
Рекомендации по оформлению различных офисных помещений
Первое, что увидит клиент – это приемная. Она должна вызывать только положительное впечатление и быть запоминающейся. Часто можно встретить помещения с отделкой деревом (или под дерево) в комбинации с яркими цветами или деталями. В кабинете руководителя все должно говорить об стабильности, надежности и уверенности. Поэтому здесь принято придерживаться классических, минималистических или модерновых интерьеров без обилия лишних деталей.
В зоне для принятия пищи и отдыха рекомендуется использовать спокойные ненавязчивые оттенки, которые отвлекут от суеты и помогут расслабиться во время перерыва.
Как сделать правильный выбор между двумя работами?
Ответ вроде бы прост, идти следует на то место службы, где человеку лучше. Что обычно под этим понимается? Заработная плата, условия, социальный пакет, карьерный рост, график
Именно на эти критерии люди тут же обращают внимание и выбирают работу в соответствии с ними
Без сомнения, это правильно. Но, почему же тогда многие жалеют о сделанном выборе? Психологи полагают, что при принятии решения должна быть учтена не только очевидная сторона, так сказать, материальная, но и та, о которой задумываются редко – эмоциональная.
Работа – то место, где человек проводит большую часть своего времени. Соответственно, ему должно быть комфортно, а выполнение трудовых обязанностей – доставлять радость. К сожалению, для подавляющего большинства людей это недостижимая утопия. Почему же так произошло? Потому что при осуществлении выбора не были учтены мелочи, кажущиеся не особо значительными. Например, коллектив, удаленность, интерес к обязанностям.
То есть, выбирая из двух работ, нужно представить себя на новом месте и понять, что будет обретено, а что утеряно. Представлять следует не абстрактную картинку нахождения себя в офисе, а полный будний день с момента пробуждения, до возвращения со службы, не забывая ни об одной детали.
Как это сделать? Очень просто. Нужно поработать в обоих местах, для этого и существует такое понятие, как «испытательный срок». Ведь не только работодатель оценивает в это время сотрудника, но и человек присматривается к месту службы.
Что же касается методик, способствующих принятию решения, то идеальным помощником в выборе будет способ «за» и «против».
Как оформить офис: правила
- Кабинет представляет собой рабочую зону. Следует избавить данное помещение от всей лишней мебели и предметов. Если на столе либо возле него будет что-то лишнее, это убивает рабочую обстановку.
- Кабинет — возможность подчеркнуть собственную индивидуальность по отношению ко всем своим гостям. Чего хочет директор? Не просто эффективно работать и взаимодействовать с сотрудниками, но и быть ближе к своим родным либо воспоминаниям. Некоторые аксессуары либо предметы декора сопровождают руководителей/менеджеров из одного кабинета в другой.
- Минимализм — важнейший элемент. Все, что активно используется в процессе работы, должно быть под рукой. Тоже самое касается мебели, тумб и другой мебели. У работника должен быть быстрый, легкий и простой доступ ко всему, что понадобится в рабочих процессах.
Например: если менеджер постоянно заглядывает в одну из тумб за документацией, она не должна находиться далеко от рабочего стола. Вокруг таковой НЕ должно быть ничего лишнего, дабы постоянно не отодвигать, НЕ тратить время на лишние действия.
- Габариты мебели имеют прямое соотношение к пространству комнаты. Не следует ставить огромный диван в небольшой кабинет.
- Создание оптимальной атмосферы. О чем речь? Необходимо позаботиться об уюте. Что поможет расслабиться? Какие-нибудь ароматизаторы, свечи, светильники с приглушенным светом.
Несколько примеров кабинета руководителя можно увидеть на фото в статье.
Не самые подходящие краски
Есть цвета, применение которых для оформления делового пространства считается неуместным. Это розовый и малиновый. Первый способствует созданию легкомысленной атмосферы. Второй рождает агрессию.
Серый цвет – самый спокойный и нейтральный. И он часто используется для обозначенных целей. Но практика показывает, что клерки и программисты, вынужденные долго находиться в помещении с серыми стенами, быстро теряют интерес к работе, начинают отвлекаться, нерационально расходовать свое рабочее время. Так происходит, потому что им становится скучно, у них угасает мотивация. В серых офисах сотрудники очень пассивны и безынициативны. Поэтому нужно обязательно разбавлять базовый тон чем-то более жизнерадостным.
Серые интерьеры – это дань прошлому Источник www.жалюзи-уфа.рф
Не подходит для окраски стен в офисе черный цвет. Он угнетает, провоцирует появление плохих воспоминаний. Приводит к депрессии глубокий синий, темно-фиолетовый. Замечено, что в помещениях с такой отделкой часто вспыхивают конфликты, а они мешают слаженной работе.
Много споров вокруг жёлтого цвета. Одни считают, что он вызывает позитивное настроение, радует глаз, согревает своим теплом
Но психологи обращают внимание на то, что желтый цвет мешает человеку сосредотачиваться на решении поставленной задачи. Если в кабинете постоянно происходит мозговой штурм, желтые стены помешают работе
Спорный желтый цвет Источник furniture.ealworks.org
Что такое собеседование?
Для тех, кто не сталкивался лично, расскажем в двух словах, что такое собеседование. Это общение с потенциальным работодателем или его уполномоченным представителем относительно возможного трудоустройства. Как правило, на собеседование приглашают в случае, если поданное вами резюме оказалось релевантно вакантной должности, и вы потенциально можете справиться с теми обязанностями, которые входят в функционал вакансии.
Само по себе приглашение на собеседование не означает, что вас обязательно возьмут на работу, однако дает вполне конкретный шанс на трудоустройство при условии, что ваша кандидатура заинтересует компанию больше, чем все остальные. Собственно, именно поэтому к собеседованию нужно готовиться, и именно этим обусловлена актуальность поднятой нами темы.
Собеседование на работу может проходить в традиционном формате личной встречи или же онлайн в формате видеосвязи, например, через Skype. Последнее в связи с массовым переходом на дистанционную работу практикуется все чаще. Цель собеседования при приеме на работу – познакомиться лично, уточнить компетентность соискателя и заодно проверить правдивость указанных в резюме сведений.
Так, если резюме составлено по всем правилам и содержит описание обязанностей, которые претендент выполнял на предыдущем месте работы, почти всегда следуют уточняющие вопросы с просьбой рассказать более детально о своей предыдущей работе и достигнутых результатах. Если резюме куцее и невнятное, его составителя вряд ли пригласят на собеседование.
Собеседование может проходить в один, два и даже более этапов. Чем выше должность, на которую вы претендуете, и чем крупнее компания, тем больше этапов собеседования предусмотрено. На рядовые должности в небольшие компании собеседование обычно ограничивается одним этапом: беседой с руководителем.
В структурах со сложной многоступенчатой иерархией кандидата сначала «собеседует» HR-менеджер, потом психолог, затем будущий непосредственный начальник, и уже на последнем этапе высшее руководство компании. В банковских и финансовых структурах в эту цепочку включена еще и служба безопасности.
Помимо личного общения, претенденту на должность могут предложить заполнить анкету, опросник, пройти тесты, решить какие-либо ситуационные задачи, вымышленные либо из реальной практики компании. Ближе к окончанию последнего этапа собеседования переходят к обсуждению организационных моментов и конкретных задач, с которых нужно будет начать работу в компании.
Притом, что собеседование является испытанием, прежде всего, для соискателя, и вопросы на собеседовании задает преимущественно работодатель либо его представитель, следует помнить, что оценивают не только вас, но и вы.
Собеседование – процесс двусторонний, и для вас это тоже возможность оценить будущее место работы, будущего начальника, будущий круг обязанностей, общую обстановку и сделать для себя вывод, насколько сильно вы хотите здесь работать. Вы точно так же имеете право прийти к выводу, что стоит «поискать еще» и рассмотреть другие варианты, а этот оставить «про запас», как иногда делают HR-менеджеры, если сомневаются в кандидате и надеются, что «подвернется» кто-то получше.
Однако для того, чтобы всегда иметь возможность для маневра, нужно хорошо готовиться к собеседованию как на конкретную вакансию, так и к собеседованию как явлению, которое «имеет место быть» в вашей жизни, пока вы не стали большим начальником или собственником бизнеса, чтобы нанимать персонал и организовывать собеседования самому.
Подходящие цвета для разных комнат
Как правильно подобрать цвета в интерьере – вот самый главный вопрос в оформлении жилого помещения. Ведь дом – это пристанище, где хочется отдохнуть от суматохи и работы, поэтому подобрать цвета для комнат нужно так, чтобы они расслабляли, излучая домашний уют и комфорт. Правильно подобранный тон является залогом комфорта и уюта в любой комнате:
Чаще всего в оформлении для стен гостиной комнаты используют синий или его цветовую гамму. Он расслабляет психику и сочетается практически с любым дополнительным цветом и при этом смотрится гармонично. Для детской комнаты подходит голубая гамма и все холодные оттенки.
В комнате, где планируется зона отдыха, используется зеленый, а также его холодные оттенки. Это оптимальный вариант и для детской комнаты, и для спальни, и для гостиной. С данным цветом ассоциируется природа, а именно лес, трава, цветы. Выбранный вариант оформления стен не предусматривает сочетание с яркими горячими цветами, но замечательно гармонирует с мебелью пастельных оттенков.
Желтый фон подходит также для оформления любого помещения в жилом доме. Хорошо сочетается с белым и коричневым, не требует усиления за счет яркой или нестандартной мебели. Использовать кислотные оттенки желтого не рекомендуется – они могут испортить общую картину интерьера.
Красный является достаточно рисковым решением для интерьера – его выбирают зачастую активные люди, но в этом случае нет возможности расслабиться или отдохнуть в комнате. Часто такое решение используется при оформлении спальни, но при условии, что помещение светлое и просторное. В детской комнате использовать красный не рекомендуется – он может встречаться в оформлении отдельных элементов. Гостиная тоже не вариант.
Белый – стандартное решение оформления пространства. Может сочетаться с любыми палитрами. Делает помещение визуально просторнее и чище. Расслабляет и успокаивает, становиться настоящей находкой для людей, которые ведут слишком активный образ жизни. Цвет стен выполненный в этой гамме подходит для гостиной и спальни, детская должна быть более яркой и красочной.
Иногда используют другие решения для оформления, но при этом важно не переборщить с вариацией палитры. Слишком яркий интерьер все же требует более спокойной палитры для оформления
На видео: правила дизайна — цвет в интерьере
https://youtube.com/watch?v=vST3OfHXDCk
5 способов создать благоприятный микроклимат на работе
Игнорировать рабочую атмосферу опасно. Работники, которым не нравится место работы, будут демотивированными, вряд ли достигнут успеха. А значит и фирма потеряет деньги, время. Простые шаги помогут улучшить микроклимат.
Обустройство офиса
Физический комфорт гораздо важнее психологического. Если работникам приходится ходить в другое помещение в туалет или искать укромный уголок, чтобы пообедать, то и психологически расслабиться будет сложно. Необходимо убедиться, что интерьер максимально удобен для всех сотрудников
Важно прислушиваться к запросам, потребностям коллектива. Если многие страдают от суставных, шейных болей, то стоит заменить старые офисные кресла эргономическими моделями
Окружающая среда также зависит от элементов дизайна: цвета стен, температуры освещения. Пастельные краски, теплый свет действуют успокаивающе. Простые белые стены, флуоресцентное освещение делает пространство безжизненным.
Помните, чем лучше чувствуют себя сотрудники, тем больше они уделяют внимания работе, а не решению бытовых проблем.
Проведение тимбилдинга
Сотрудники могут собираться в неформальной обстановке, формировать определенные группы. Чтобы сплотить коллектив, рекомендуется проводить тимбилдинг. Это могут быть совместные походы в боулинг, караоке-бары, парки. Главная цель: познакомить всех коллег, «раскрыть» руководителей в неформальной обстановке, показать, что все — обычные люди, которые готовы помочь.
Проведение тренингов, организация обучений
Технический, младший офисный персонал часто не чувствует свою ценность для компании. Производительность труда падает, когда люди чувствуют, что они застряли на одной должности, не имеют шансов продвинуться по службе. Задача обучающих тренингов: помочь укрепить моральный дух персонала, сформировать собственный кадровый резерв. Некоторые мастер-классы можно объединить с тимбилдингом, проводить под открытым небом. Тематика обучения необязательно должна быть посвящена основным направлениям деятельности фирмы. Работникам можно предложить курсы по противодействию эмоциональному выгоранию, тренинги, посвященные личному развитию. Данным образом работодатель покажет, что заботится о подчиненных как о личностях, а не как о бездушной части системы.
Поощрять поддержание баланса между работой и личной жизнью
Одним из факторов, влияющих на принятие решения об увольнении, является перегруженность, выгорание. Советский подход «оставлять семью дома» больше не актуален. Американские корпорации предоставляют сотрудникам возможность приводить на работу детей, домашних питомцев. Если возможно, рекомендуется внедрить гибкий график отпусков, поощрять удаленное выполнение должностных обязанностей. Люди, которым не приходится выбирать между карьерой и отношениями, чувствуют себя счастливее, работают эффективнее.
Принципы выбора цвета стен в офисе
Воздействие цвета на настроение человека успешно используется не только дизайнерами офисов и квартир, но и маркетологами, желающими привлечь внимание к товару, продукции или услуги. Доказано, что мозг человека уже привык отвечать определенными реакциями на разные цвета
К примеру, ярко-синий никак не ассоциируется с едой. А чисто черный навевает мысли о скорби и печали.
Как же выбрать оптимальный цвет стен для офиса? Стоит опираться на ряд принципов, которые регулярно используют дизайнеры кабинетов и общественных помещений:
Оценивать непосредственное влияние цвета на здоровье и настроение человека. Тон стен может настраивать на работу или раздражать глаза сотрудников. Во втором случае работоспособность будет снижаться, а коллеги начнут чаще уходить на больничные.
Учитывать размеры офиса. Темные цвета визуально уменьшают пространство. Светлые тона делают его шире и светлее. В просторных вариантах хорошо смотрятся матовые тона, которые сглаживают широту и объемность. А вот для скромных кабинетов хорошо подходят глянцевые поверхности, отражающие свет.
Соблюдать нормы освещения
Это важно для здоровья и продуктивности сотрудников. Количество света напрямую влияет на глаза
Когда его мало, глазные мышцы постоянно напрягаются, что вызывает головные боли и слабость. Нормативы прописаны в специальной документации, где расписаны общие показатели и освещенность каждого рабочего места.
Оценивать общую стилистику. Нередко фирменный стиль показывает сотрудникам, насколько важна их работа
Среди общих рекомендаций дизайнеры советуют стили лофт или модерн, где мало мелких деталей, отвлекающих внимание «по пустякам».
Учитывать правила дизайна. Рекомендовано применять всего два главных цвета для оформления рабочих зон
При применении трех тонов их распределение должно быть следующим: 60% — основного цвета, 30% — второстепенного и всего 10% на третий оттенок.
Соблюдать правила выбора цвета для повышения, а не снижения работоспособности.
Для выбора оптимального цвета стен в офисе нужно учитывать все рекомендации. Выбирать основной тон и по правилам дизайна, и по влиянию оттенков на здоровье и настроение сотрудников.
Оформление офиса
Каким цветом воспользоваться при оформлении офиса? Такое решение зависит от мнения сотрудников, в том числе от их рода деятельности. Но при этом следует учитывать, что выбор легких оттенков наиболее оптимален для сотрудников. Это придает одновременно и деловитость, и работоспособность.
Главная цель – соблюдение нормативов по охране труда, в их числе сохранение здоровья в процессе трудовой деятельности. Это должен знать каждый руководитель, так как именно он является ответственным за состояние здоровья подчиненных.
Если сложно самостоятельно определить, какие цвета подобрать для оформления рабочего пространства, тем более если работа имеет разные направления, то рекомендуется обратиться к профессионалам. Специально обученные и имеющие подтверждающие документы на этот вид деятельности люди сумеют правильно оценить ситуацию и найти подходящее решение.
# 12 Придерживайтесь томатного таймера!
Техника Pomodoro уникальна, потому что это одна из немногих тактик производительности, которая действительно работает. Он был создан итальянцем по имени Франческо Чирилло (вероятно, вот почему таймер почти всегда имеет форму помидора?) И в основном утверждает, что люди, естественно, имеют короткие интервалы внимания.
Довольно просто, правда?
Люди ужасно концентрируются на длинных проектах, поэтому вместо этого сосредотачивайтесь на том, чтобы делать вещи с 25-минутными интервалами. Установите часы на 25 минут, а затем сделайте 5-минутный перерыв. После четырех из этих сессий (почти 2 часа продуктивности!) Вы получили право на 20-минутный перерыв.
# 15 Делай как миллениалы и получай кучу спиннеров.
По одному в каждой руке, верно? Разве не так все сейчас делают?
Все шутки в сторону — спиннеры, игрушки и головоломки — хороший способ отвлечься от скучных, однообразных заданий на несколько минут. Все таки спиннеры были изобретены с благими намерениями — в конце концов, игрушки для стресса известны в течение многих лет.
Было показано, что небольшие повторяющиеся действия повышают уровень нейротрансмиттеров таким образом, что фактически увеличивает нашу концентрацию — поэтому, когда вы жуете жвачку, кусаете ручку или рисуете во время семинара, вы можете чувствовать себя более сосредоточенным.
Методика «за» и «против». Как ничего не упустить?
Выбор и принятие решений должны основываться чем-то. Иными словами, перед тем как совершить важный поступок, нужно тщательно взвесить все «за и против». Об этом, без сомнения, известно каждому человеку.
Как это сделать, чтобы ничего не упустить? Очень просто. Психологи советуют вооружиться листами бумаги и карандашом. На одном листе следует написать: «Что я получаю?». Заголовок на другом, соответственно, должен быть посвящен потерям человека. Таких листов должно быть ровно столько, сколько вариантов решений доступно человеку. Если их много, то психологи советуют выбрать листы разных цветов, на каждом подписать вариант предполагаемого выбора и повесить их на стене. Рядом нужно закрепить карандаш.
Разумеется, не нужно заполнять листы за один раз. Не следует мучительно придумывать плюсы и минусы. Делается это постепенно, нужные мысли сами возникают в голове, поскольку мозг человека работает над задачей даже тогда, когда сознание занимают иные вопросы и проблемы.
В процессе заполнения листов ненужные человеку варианты решения будут отпадать. Как только становится очевидным, что один из вариантов выбора не является правильным, его лист со стены нужно убрать. В итоге останется тот вариант решения вопроса, который является оптимальным.
Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.
Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.
Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.
Если предложения есть
Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании
Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)
Если предложений нет
Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.
Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях
Цвет или стиль? Как выбрать вариант дизайна по тонам?
Дизайнеры не просто так выбирают определенный стиль для оформления офиса. Решение опирается не только на красоту, но и на знание особенностей цветовой палитры. Точнее ее влияния на работоспособность и продуктивность сотрудников.
Среди самых популярных стилей выделяют лофт, классику и современный вариант (модерн). Каждый из них заслуживает отдельного внимания.
Особенности цветовой палитры стиля лофт в офисе
Популярность стиля началась в 40-х годах XX века в индустриальных районах Нью-Йорка. В России лофт вошел в моду намного позже. Но зато теперь им украшают практически любое офисное помещение.
Офисы, украшенные в стиле лофт, отличаются минимальным количеством перегородок. Большие помещения наполнены светом. Высокие потолки и панорамные окна подчеркивают красоту интерьера.
В цветовых решениях для лофта характерно сочетание белого, красного и черного. Главные детали выполняются ярким цветом. Стены — пастельного или кирпичного тона. Сочетание деталей буквально настраивают на полет фантазии и творческую работу.
Пространства в современном стиле
Современность, минимализм, свет и простор — все это характеризует новое модное течение в оформлении офисов — современный стиль. В планировке таких помещений преобладает open space, то есть 75% пространства остается свободным (пустым).
Гибкость рабочих зон — также немаловажная черта современного стиля. Мобильные перегородки из стекла, мебель на колесиках и другие детали подчеркивают практичность и мобильность офисов.
Среди цветовых решений выделяют сочетание контрастных оттенков: черный и белый, глубокий синий и бледно-голубой, яркие фиолетовые «пятна» и белоснежные стены.
Вечная классика
В классическом стиле оформляются самые шикарные офисы и кабинеты руководителей. Натуральные материалы отделки прекрасно сочетаются с жидкими обоями в светлых, теплых тонах.
Кабинеты руководителей в классическом стиле сочетают строгость и респектабельность. Стены окрашены в белые или бежевые тона. Массивная мебель в цвете натурального дерева. Небольшое количество шкафов дополняется современной бытовой техникой.
Такая атмосфера настраивает на продуктивные управленческие решения, располагает к заключению крупных контрактов и сделок.
Не самые подходящие краски
Есть цвета, применение которых для оформления делового пространства считается неуместным. Это розовый и малиновый. Первый способствует созданию легкомысленной атмосферы. Второй рождает агрессию.
Серый цвет – самый спокойный и нейтральный. И он часто используется для обозначенных целей. Но практика показывает, что клерки и программисты, вынужденные долго находиться в помещении с серыми стенами, быстро теряют интерес к работе, начинают отвлекаться, нерационально расходовать свое рабочее время. Так происходит, потому что им становится скучно, у них угасает мотивация. В серых офисах сотрудники очень пассивны и безынициативны. Поэтому нужно обязательно разбавлять базовый тон чем-то более жизнерадостным.
Не подходит для окраски стен в офисе черный цвет. Он угнетает, провоцирует появление плохих воспоминаний. Приводит к депрессии глубокий синий, темно-фиолетовый. Замечено, что в помещениях с такой отделкой часто вспыхивают конфликты, а они мешают слаженной работе.
Много споров вокруг жёлтого цвета. Одни считают, что он вызывает позитивное настроение, радует глаз, согревает своим теплом
Но психологи обращают внимание на то, что желтый цвет мешает человеку сосредотачиваться на решении поставленной задачи. Если в кабинете постоянно происходит мозговой штурм, желтые стены помешают работе
3. Оформление с помощью обоев
Вариантов отделки акцентной стены очень много. Обои – это самый простой и дешёвый способ оформления. С наклеиванием обоев может справиться абсолютно любой человек, достаточно быть просто внимательным и аккуратным. Плюс, на ваш выбор огромное множество цветов, фактур и узоров. А если вы часто любите освежать свой интерьер – то заменить наскучившие обои можно за один день. Есть два основных варианта выделения стены с помощью обоев:
- Комбинирование – этот метод заключается в сочетании двух видов обоев одной фактуры, но разных цветов, или гладких обоев с фактурными вариантами. Какой способ выбрать – выделение цветом или же фактурой, выбирать только вам. Оба варианта смотрятся очень интересно и оригинально. Также для отделки основных стен, можно использовать матовые обои, а акцентную стену выделить глянцевыми. Но ни в коем случае не наоборот, иначе будет слишком наляписто и безвкусно. Во многих магазинах представлены коллекции обоев с уже подобранными вариантами для выделения, которые будут наиболее выгодно сочетаться между собой, вам даже не придётся задумываться, что с чем комбинировать, просто выберите приглянувшийся вариант среди готовых композиций – быстро и удобно.
- Не стоит забывать и про такой вид отделки, как фотообои. Стоят они дороже, чем обычные обои, но и выглядят намного эффектнее. Сюжетом для них может выступать абсолютно любое изображение – туманный лес, снежные вершины, осенние тёплые пейзажи, морской берег, вид на ночной город, цветы, мультипликационные герои и многое другое. Так же, доступны варианты на заказ, специалисты выполнят даже ваш портрет или семейное фото на холсте, необходимого вам размера. Такой стены вы точно больше нигде не увидите! Фотообои позволяют сделать интерьер атмосферным и поддержать общую тематику помещения, особенно если вы предпочитаете стиль нью эко или морской.
Какие цвета выбрать для офиса и на что при этом опираться
На подбор цветов для оформления интерьера офиса, влияет несколько факторов. Разберем их все.
Брендбук компании
Каждый второй заказчик просит точно перенести в интерьер цвета из брендбука. Мы поясняем, что использовать их в чистом виде не получится, т. к. брендбук в первую очередь предназначен для печати и оформления сайта. Если включить яркие оттенки в интерьер, не продумав все детали, в помещении будет сложно не только продуктивно работать, но и просто находиться в течение продолжительного времени.
В ходе обсуждения мы определяем, в каких зонах офиса важно использовать фирменные цвета, и решаем, как их туда внедрить. Приглушаем, разбавляем, делаем небольшие вкрапления, чтобы создать не только красивое, но и комфортное пространство
Наша задача — «подружить» брендбук и реальность.
Так выглядел первый вариант концепции, который не был согласован.
Нас попросили сделать поярче и внедрить неоновый синий, который использовался на сайте и в печатных материалах. В природе такого цвета не существует, его можно увидеть только на экране.
В процессе корректировок выяснилось, что если просто «подкрутить» синий, концепция рассыплется. Один неподходящий элемент яркого цвета способен всё испортить, другие детали интерьера на его фоне выглядят грязными. Так было и в этом случае — брендовый синий «задавил» остальное, поэтому пришлось менять цветовое решение полностью.
Во второй версии концепции появились графика на стенах и мебели, а также «космические» кресла необычной формы. Позже у компании изменился брендбук, и мы разработали третий вариант, нечто среднее между первым и вторым.
Особенности помещения
Работать со светлым просторным офисом легко — его подсознательно не хочется перегружать яркими акцентами. Постелили серое ковровое покрытие, поставили яркие пуфы, и уже красиво.
Пространством, где мало света, можно распорядиться по-разному: как выкрасить в белый, чтобы стены не давили, так и поддержать темными акцентами.
Если в будущем офисе разные окна, отличается отделка, есть перепады высот — это задачка со звездочкой. Тут много работы, в том числе с цветом.
Вариантов много. Есть общепринятые правила, но их можно и нужно нарушать.
Сфера деятельности компании
Универсальных решений не существует. То, что неприемлемо для одних, оптимально для других.
Компании Metso&Outotec, мировому лидеру в области комплексных решений и сервиса в отраслях переработки полезных ископаемых и металлургии, мы предложили очень смелую концепцию. Оформляя новый офис компании, использовали темные цвета, резкие контрасты, грубые формы. Для какого-то другого бизнеса решения могли бы оказаться неуместными, но в этом случае подошли идеально.
Доминанта входной зоны — стойка ресепшн из камня. Черный цвет подчеркивает «брутальный» характер компании, а необычная форма ассоциируется с рудой, минералами.
Отделочные материалы и покрытия
Разрабатывая концепцию, мы всегда заказываем выкрасы, образцы шпона, ковровых покрытий и т. п. Палитра, в которой доступны выбранные материалы, также может повлиять на выбор цветового решения офиса.
